Una mamá no tan raíz compuesta por nosotros, desahogando que era el primer día de un colega en el trabajo después de la licencia del embarazo, así como la persona de recursos humanos que estaba destinada a mostrarle dónde bombear la obligación. A nuestro lector, sugiriendo que teniendo en cuenta que había vuelto a entrar en la oficina como una mamá bombeando en el pasado, podría orientar a su compañero de trabajo.

Después de establecer una mesa en la que esta nueva mamá podría bombear, descubriéndole un cable de extensión, etc., pensando: “Solo lo estoy pagando hacia adelante”, nuestra mamá profesional tenía dudas. “¿Es este mi trabajo?” se preguntó a sí misma. Ni siquiera entendía a la nueva madre, así como aquí estaba, ayudando a esta dama con sus pechos.

Ella me dijo que su experiencia es que “se les cae a otras mamás que han allanado el método para apoyar a las que vienen después, ambos para el embarazo se van además de bombear en el trabajo. ”

Cada especificación tiene sus propias legislaciones que aseguran a los trabajadores de la lactancia. En California, los empleadores pueden incurrir en una multa de $ 100 por cada vez que violen nuestra legislación, lo que especifica que las mujeres obtienen tiempo y una ubicación personal para bombear. Eso es genial, sin embargo, no aclara quién debe suministrar aliento, aprobación y apoyo para bombear a las madres. Lo que indica que normalmente se remonta a una red de madre a madre para normalizar el método de tomar descansos de bombeo, almacenar leche en el refrigerador en la cocina de la oficina, así como de cargar alrededor de la bolsa de transporte negro revelador del doble bomba eléctrica.

¿Qué piensas? ¿Deben los empleadores intensificarlo y dominar su propio trabajo de reingreso de bienvenida ritual o deben depender de la hermandad de las madres en la oficina para cuidarse unos a otros?